Strategisk rekruttering for SMB-er kan være nøkkelen til bærekraftig vekst. Vi utforsker hvorfor det er viktig.

Dagens økonomiske landskap påvirker ikke bare folks privatøkonomi, men også arbeidsmarkedet og hvordan arbeidsgivere tiltrekker og beholder talent.

Hos Torp Consulting er vi stolte av å kunne bidra til vekst og utvikling hos våre kunder gjennom grundige og skreddersydde rekrutteringsprosesser. Et godt eksempel på dette er samarbeidet vi hadde med Thermax. I denne artikkelen deler vi innsikt fra prosessen hos en av våre kunder.

Verden og arbeidslivet er i konstant endring. Vi ser litt nærmere på noen av de viktigste faktorene som vil forme fremtidens arbeidsplass og hva bedrifter kan gjøre for å tilpasse seg.

Referanser er en viktig del av rekrutteringsprosessen. Hvordan sikrer man at man faktisk får den informasjonen vi trenger?

Høsten 2024 markerer en periode med dynamiske skift i arbeidsmarkedet i Vestfold og Telemark. For både arbeidsgivere og jobbsøkere er det avgjørende å forstå hvilke trender som preger markedet. Her ser vi nærmere på noen av de mest fremtredende trekkene, basert på innsikt fra Finn.no.

Mangfold i arbeidslivet er essensielt. Kulturelt og faglig mangfold driver frem innovasjon og fremgang i bedrifter.

Hvordan forberede seg til et jobbintervju. Dette er et tilbakevendende spørsmål. Her deler vi essensielle tips og forventede spørsmål, slik at du lettere kan forberede deg.

Vi er så stolte av å bli nominert til Årets Rekrutteringsbyrå!

Å forfremme interne kandidater til lederposisjoner er en praksis som har både fordeler og ulemper. Det forekommer ofte at ansatte blir forfremmet basert på deres prestasjoner i deres nåværende rolle, og ikke nødvendigvis på deres evner til å utføre godt i den neste rollen.

Management for hire, også kjent som interim management, er en fleksibel og effektiv løsning for virksomheter som står overfor spesielle utfordringer eller endringer.