Rekruttering er en investering – både i tid, ressurser og ikke minst i mennesker. Mange lurer på hva det egentlig koster å bruke et rekrutteringsbyrå, og svaret er at det varierer. Kostnaden avhenger blant annet av kompleksiteten i oppdraget, kandidattilgangen i markedet og hvor omfattende prosessen er.
Forskjellige prismodeller i bransjen
Det finnes flere måter å prise rekruttering på:
- Prosent av årslønn – en vanlig modell der honoraret beregnes ut fra lønnen til kandidaten som ansettes.
- Timebasert – noen byråer fakturerer etter medgått tid.
- Fastpris – gir forutsigbarhet, uansett hvilken lønn kandidaten ender på.
Hos oss har vi valgt fastpris. Det gir kunden trygghet og gjør det enklere å planlegge kostnaden, samtidig som vi kan tilpasse innsatsen til oppdragets karakter.
Hva som påvirker prisen
Selv med fastpris kan nivået variere, avhengig av:
- Kompleksitet i stillingen – rekruttering av en toppleder krever ofte mer omfattende prosesser enn en mer operativ rolle.
- Kandidattilgang – stillinger i bransjer med knapphet på kompetanse krever mer målrettet søk og dialog.
- Omfanget av prosessen – hvor mange steg som inngår, for eksempel testing, flere intervjurunder eller bredt søk i markedet.
Mer enn bare å finne en kandidat
Kostnaden handler ikke bare om selve søket, men om hele prosessen. En profesjonell rekrutteringspartner følger opp både kunden og kandidaten tett – fra første møte til signering.
I mange tilfeller handler det også om onboarding og oppfølging i starten av ansettelsen. Dette kan være avgjørende for at kandidaten kommer godt på plass, og for at investeringen virkelig gir avkastning.
Tenk på ROI – ikke bare prislappen
En feilansettelse kan bli svært kostbar. Det handler ikke bare om tapt lønn, men også om tid, opplæring og kulturpåvirkning. Når du ser på pris for rekruttering, bør du derfor også se på verdien av en grundig prosess som gir riktig match.
En god rekrutteringspartner bidrar til å redusere risikoen – og øker sannsynligheten for at den nye medarbeideren blir en varig ressurs i virksomheten.
Hva rekruttering koster, avhenger av mange faktorer. Med fastpris får du som kunde forutsigbarhet, men prisen påvirkes av stillingens kompleksitet, kandidatmarkedet og prosessens omfang.
Det viktigste er likevel å se på verdien av hele prosessen: kvalitet, treffsikkerhet og trygghet i ansettelsen.
En god rekrutteringsprosess koster kanskje mer i det korte løp – men gir alltid bedre avkastning på sikt.
