Mange opplever at det kommer færre søkere – eller ingen i det hele tatt. Har vi gått tom for flinke folk? Neppe. Men i dagens marked er det ofte du som må ta første kontakt. Her er våre beste råd for hvordan du kan tiltrekke og engasjere kandidater som ikke aktivt søker jobb.
Kjenn målgruppen – og snakk til dem
Hva motiverer målgruppen din? Hva slags arbeidshverdag har de? Og hvilke argumenter treffer? For å få oppmerksomheten til passive kandidater, må du forstå dem og snakke direkte til deres situasjon. Glem generiske annonser og floskler – vær konkret, relevant og ekte.
Bruk nettverket ditt – og andres
Stillingsannonser alene gir sjelden resultater i et presset marked. Bruk nettverket aktivt, både ditt eget og bedriftens. Ansatte som deler og snakker varmt om arbeidsplassen er uvurderlige ambassadører. Har dere eksterne samarbeidspartnere? Leverandører? Tidligere kolleger? Bruk dem.
Vær tydelig på hvorfor akkurat dette er en mulighet
Folk bytter ikke jobb fordi de kan – de bytter fordi de vil. Derfor må du være tydelig på hva som gjør akkurat denne stillingen verdt å vurdere. Hva er utviklingsmulighetene? Hva slags kultur møter dem? Hva vil de få bidra til? Gå i dybden, og vær ærlig.
Ha en proaktiv search-strategi
Search er ikke bare for store selskaper. Det handler om å kartlegge, kontakte og engasjere potensielle kandidater på en respektfull og personlig måte. En god search-prosess er strukturert, metodisk og relasjonsbyggende – og den starter gjerne lenge før behovet melder seg.
Vær forberedt på å justere kravene
I et stramt marked kan det være nødvendig å skille mellom «må ha» og «hyggelig å ha». Vår erfaring er at mange sterke kandidater aldri får vurdert en stilling fordi kravprofilen er for snever. Våg å se potensialet.
Når søkerbunken er tom, begynner det virkelige rekrutteringsarbeidet. Det krever innsikt, struktur og tålmodighet – men det gir resultater. Hos Torp Consulting jobber vi daglig med å finne de rette menneskene til de riktige rollene, og vi vet hva som skal til når kandidatmarkedet er passivt. Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat!
