Rekruttering av den ideelle kandidaten er en kritisk prosess for enhver organisasjon. I et stadig mer konkurransedyktig arbeidsmarked er det essensielt å ha en strukturert og effektiv rekrutteringsstrategi for å tiltrekke, evaluere og ansette de beste talentene.
Mangfold i arbeidslivet er essensielt. Kulturelt og faglig mangfold driver frem innovasjon og fremgang i bedrifter.
Hvordan forberede seg til et jobbintervju. Dette er et tilbakevendende spørsmål. Her deler vi essensielle tips og forventede spørsmål, slik at du lettere kan forberede deg.
Vi er så stolte av å bli nominert til Årets Rekrutteringsbyrå!
Å forfremme interne kandidater til lederposisjoner er en praksis som har både fordeler og ulemper. Det forekommer ofte at ansatte blir forfremmet basert på deres prestasjoner i deres nåværende rolle, og ikke nødvendigvis på deres evner til å utføre godt i den neste rollen.
Management for hire, også kjent som interim management, er en fleksibel og effektiv løsning for virksomheter som står overfor spesielle utfordringer eller endringer.
RPO er inhouse rekrutteringsstøtte. Dette er hensiktsmessig av mange årsaker, og flere av våre kunder foretrekker denne løsningen.
Det er flere vanlige feil som kan oppstå i en rekrutteringsprosess. Disse feilene kan påvirke både kvaliteten på de som blir ansatt og omdømmet til selskapet ditt. Å være bevisst på hvilke feil som kan oppstå er første steg mot å unngå dem.
Rekrutteringen er en avgjørende del av en bedrifts suksess, og dårlig rekruttering kan ha store skjulte kostnader.
Rekruttering av ledere er en viktig og utfordrende oppgave for en organisasjon. En leder er en nøkkelposisjon, og det er forbundet risiko ved disse ansettelsene.
Employer branding er en viktig strategi for å tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere i en organisasjon.
Begrepene nedbemanning og omstilling benyttes litt om hverandre. Hva er forskjellen, og hva bør man tenke på i en nedbemanningsprosess?