I dagens marked er det ofte du som må ta første kontakt. Her er våre beste råd for hvordan du kan tiltrekke og engasjere kandidater som ikke aktivt søker jobb.

Å beholde toppkandidater handler om mer enn konkurransedyktig lønn – det krever en sterk bedriftskultur, gode utviklingsmuligheter og inspirerende ledelse. Når medarbeidere opplever at de blir sett, hørt og får muligheten til å vokse, øker både engasjement og lojalitet. Fleksibilitet, balanse mellom jobb og fritid, samt tydelig anerkjennelse av innsats, er nøkkelfaktorer for å redusere turnover.

En god onboarding-prosess er avgjørende for å sikre en vellykket integrering av nye medarbeidere. Vi deler en steg-for-steg guide

Hvordan kan du optimalisere din rekrutteringsstrategi? Vi gir deler noen tanker og råd.

Å velge riktig rekrutteringspartner kan være vanskelige. Vi deler noen tips om hva du bør vurdere neste gang du skal inngå et samarbeid med et rekrutteringsbyrå.

Et mangfoldig team bringer ulike perspektiver, erfaringer og ideer til bordet, noe som kan gi virksomheten et konkurransefortrinn. Men hvordan går du frem for å bygge et mangfoldig team?

Strategisk rekruttering for SMB-er kan være nøkkelen til bærekraftig vekst. Vi utforsker hvorfor det er viktig.

Dagens økonomiske landskap påvirker ikke bare folks privatøkonomi, men også arbeidsmarkedet og hvordan arbeidsgivere tiltrekker og beholder talent.

Hos Torp Consulting er vi stolte av å kunne bidra til vekst og utvikling hos våre kunder gjennom grundige og skreddersydde rekrutteringsprosesser. Et godt eksempel på dette er samarbeidet vi hadde med Thermax. I denne artikkelen deler vi innsikt fra prosessen hos en av våre kunder.

Verden og arbeidslivet er i konstant endring. Vi ser litt nærmere på noen av de viktigste faktorene som vil forme fremtidens arbeidsplass og hva bedrifter kan gjøre for å tilpasse seg.

Referanser er en viktig del av rekrutteringsprosessen. Hvordan sikrer man at man faktisk får den informasjonen vi trenger?