Hos Torp Consulting er vi stolte av å kunne bidra til vekst og utvikling hos våre kunder gjennom grundige og skreddersydde rekrutteringsprosesser. Et godt eksempel på dette er samarbeidet vi hadde med Thermax. I denne artikkelen deler vi innsikt fra prosessen hos en av våre kunder.
Aktuelt
Fremtidens arbeidsplass: Hva må bedrifter forberede seg på?
Verden og arbeidslivet er i konstant endring. Vi ser litt nærmere på noen av de viktigste faktorene som vil forme fremtidens arbeidsplass og hva bedrifter kan gjøre for å tilpasse seg.
Referanser i rekrutteringsprosessen: Viktigheten av rett tilnærming
Referanser er en viktig del av rekrutteringsprosessen. Hvordan sikrer man at man faktisk får den informasjonen vi trenger?
Trender i arbeidsmarkedet i Vestfold og Telemark høsten 2024
Høsten 2024 markerer en periode med dynamiske skift i arbeidsmarkedet i Vestfold og Telemark. For både arbeidsgivere og jobbsøkere er det avgjørende å forstå hvilke trender som preger markedet. Her ser vi nærmere på noen av de mest fremtredende trekkene, basert på innsikt fra Finn.no.
Hvordan finne drømmekandidaten i rekrutteringsprosessen
Rekruttering av den ideelle kandidaten er en kritisk prosess for enhver organisasjon. I et stadig mer konkurransedyktig arbeidsmarked er det essensielt å ha en strukturert og effektiv rekrutteringsstrategi for å tiltrekke, evaluere og ansette de beste talentene.
Mangfold = innovasjon
Mangfold i arbeidslivet er essensielt. Kulturelt og faglig mangfold driver frem innovasjon og fremgang i bedrifter.
Hvordan forberede seg til et jobbintervju
Hvordan forberede seg til et jobbintervju. Dette er et tilbakevendende spørsmål. Her deler vi essensielle tips og forventede spørsmål, slik at du lettere kan forberede deg.
Nominert til Årets Rekrutteringsbyrå
Vi er så stolte av å bli nominert til Årets Rekrutteringsbyrå!
Forfremmelse til inkompetanse
Å forfremme interne kandidater til lederposisjoner er en praksis som har både fordeler og ulemper. Det forekommer ofte at ansatte blir forfremmet basert på deres prestasjoner i deres nåværende rolle, og ikke nødvendigvis på deres evner til å utføre godt i den neste rollen.
Management for Hire
Management for hire, også kjent som interim management, er en fleksibel og effektiv løsning for virksomheter som står overfor spesielle utfordringer eller endringer.
RPO = Inhouse rekrutteringsstøtte
RPO er inhouse rekrutteringsstøtte. Dette er hensiktsmessig av mange årsaker, og flere av våre kunder foretrekker denne løsningen.
Hvordan forbedre rekrutteringsprosessen
Det er flere vanlige feil som kan oppstå i en rekrutteringsprosess. Disse feilene kan påvirke både kvaliteten på de som blir ansatt og omdømmet til selskapet ditt. Å være bevisst på hvilke feil som kan oppstå er første steg mot å unngå dem.