HR-rådgivning for mindre og mellomstore virksomheter
Struktur, støtte og trygg ledelse i praksis
God personalledelse krever både struktur og tid. Mange virksomheter opplever vekst, endring eller økende kompleksitet – uten å ha en tydelig HR-funksjon på plass. Resultatet kan bli utydelige roller, varierende oppfølging og krevende personalsaker som tar unødvendig mye kapasitet fra ledelsen.
Vi tilbyr praktisk og strukturert HR-støtte til virksomheter som ønsker mer forutsigbarhet, tydeligere rammer og en tryggere personaloppfølging – uten å ansette egen HR-ressurs.
Vi arbeider tett med ledelsen og tilpasser bistanden til virksomhetens størrelse, modenhet og behov.
Hva tjenesten innebærer
Mange små og mellomstore virksomheter har ikke behov for en fulltids HR-ressurs.
Men de har behov for struktur, trygghet og noen å sparre med.
Vi tilbyr lavterskel HR-støtte til virksomheter som ønsker en praktisk samarbeidspartner i det daglige – uten omfattende prosjekter eller tunge prosesser.
Hvordan kan vi i Torp Consulting bistå deres virksomhet?
Vi tilbyr en rekke tjenester og solid ekspertise innen employer branding, og hjelper gjerne med å utvikle en effektiv strategi innenfor området. Vi kan for eksempel bistå med:
Daglig HR-støtte
* Gjennomgang og strukturering av arbeidsavtaler
* Maler og struktur for medarbeidersamtaler
* Struktur på personaloppfølging
* Råd i krevende personalsaker (prosess og dialog)
* Sikre at lover og regler blir fulgt opp i praksis
Vi hjelper dere å få kontroll – på en enkel og gjennomførbar måte.
Kultur og verdier i praksis
Mange snakker om kultur. Få gjør det konkret.
Vi bistår med:
* Kartlegging av dagens kultur
* Tydeliggjøring av ønskede verdier
* Hvordan gjøre verdiene praktiske og etterlevbare i hverdagen
Målet er ikke fine ord på en plakat, men felles forståelse og retning.
Struktur og organisering
Når virksomheten vokser, vokser også kompleksiteten.
Vi kan hjelpe dere med:
* Tydelig rollefordeling – hvem gjør hva?
* Klare ansvarsområder og forventninger
* Struktur på kommunikasjonslinjer
* Enkle og tydelige rollebeskrivelser
Dette skaper forutsigbarhet, trygghet og bedre samhandling.
Sparringspartner for leder
Mange daglige ledere står alene i HR-spørsmål.
Det kan handle om:
* Usikkerhet rundt personaloppfølging
*Hvordan håndtere utfordrende medarbeidersituasjoner
*Kulturutvikling
*Organisatoriske endringer
Hos oss er terskelen lav for å ta kontakt.
Vi kan fungere som en fleksibel, ekstern HR-ressurs – når dere trenger det.
Leveranse og samarbeidsform
Samarbeidet kan organiseres enten som en fast avtale eller som prosjektbasert bistand, avhengig av virksomhetens behov og situasjon. Ved et løpende samarbeid får dere en dedikert kontaktperson som kjenner virksomheten godt, månedlige statusmøter og tilgjengelighet ved behov. Vi sikrer strukturert dokumentasjon underveis og gir tydelige, konkrete anbefalinger som er enkle å følge opp i praksis.
Vårt fokus er alltid gjennomførbarhet. Rådene vi gir skal være praktiske, realistiske og tilpasset hverdagen i virksomheten – ikke teoretiske planer som blir liggende i en skuff.
Hvem passer tjenesten for?
Tjenesten er særlig relevant for virksomheter med 5–50 ansatte, vekstselskaper uten egen HR-ressurs og eierledere som bruker mye tid på personaloppfølging. Den passer også godt for selskaper som ønsker mer struktur, tydeligere rutiner og en mer forutsigbar håndtering av HR-arbeidet.