Team- og ledergruppeanalyse
Innsikt som styrker samspill, beslutninger og resultater.
Sammensetningen av en ledergruppe eller et nytt team har stor betydning for hvordan virksomheten lykkes. Ulike perspektiver, drivkrefter og arbeidsstiler kan være en styrke – dersom man forstår og bruker dem riktig.
Vi tilbyr strukturert kartlegging og analyse av ledergrupper og team, basert på anerkjente personlighetstester og grundig faglig vurdering.
Hva tjenesten innebærer
Individuell kartlegging
Hver deltaker gjennomfører en anerkjent og forskningsbasert personlighetstest. Resultatene gir innsikt i blant annet arbeidsstil, beslutningsmønster, relasjonell tilnærming, drivkrefter og potensielle utviklingsområder.
Individuelle tilbakemeldinger
Vi gir personlig og profesjonell gjennomgang av resultatene, slik at den enkelte får økt selvinnsikt og forståelse for egne styrker og preferanser.
Team- og gruppeanalyse
Vi analyserer gruppens samlede profil og ser på:
* Komplementære styrker og overlapp
* Risiko for blinde soner
* Beslutnings- og gjennomføringsevne
* Samhandlingsmønstre og potensielle friksjonspunkter
* Balanse mellom strategisk og operativ orientering
Vår tilnærming
Helhetlig rapport og anbefalinger
Dere mottar en strukturert rapport som beskriver både individuelle profiler og gruppens samlede dynamikk. Vi synliggjør styrker, utviklingsområder og konkrete anbefalinger for å styrke samarbeid, rolleavklaringer og effektivitet.
Gjennomgang av innsikt
Vi presenterer hovedfunnene i en strukturert gjennomgang med leder eller oppdragsgiver. Her utdyper vi sentrale observasjoner, tydeliggjør sammenhenger i gruppedynamikken og svarer på spørsmål, slik at innsikten blir godt forankret og enkel å ta i bruk videre i organisasjonen.
Når er dette særlig nyttig?
* Ved etablering av ny ledergruppe eller nytt team
* Etter omorganisering eller vekst
* Ved utfordringer i samspill eller beslutningsprosesser
* Som del av lederutvikling
* Før større strategiske satsinger
Vi kombinerer solid testfaglig kompetanse med organisasjonsforståelse.
Vår rolle er ikke bare å måle – men å tolke, sette i kontekst og gi tydelige, relevante råd som skaper verdi i praksis.
Målet er økt bevissthet, bedre samhandling og en ledergruppe eller et team
som utnytter sitt fulle potensial.