I dagens økonomiske landskap står Norge, som mange andre land, overfor utfordringer knyttet til økte levekostnader, inflasjon og økonomisk usikkerhet. Denne situasjonen, som vi har blitt kjent med som «dyrtid», påvirker ikke bare folks privatøkonomi, men også arbeidsmarkedet og hvordan arbeidsgivere tiltrekker og beholder talent.
Dyrtidens påvirkning på arbeidsmarkedet
Dyrtid, preget av høy inflasjon og stigende renter, skaper et press på både arbeidsgivere og arbeidstakere. For arbeidstakere kan økte levekostnader gjøre at de søker høyere lønn eller andre fordeler for å balansere de økonomiske utfordringene. Dette kan bety at mange kandidater er mer tilbakeholdne med å bytte jobb, med mindre de får betydelige økonomiske fordeler eller bedre betingelser hos en ny arbeidsgiver.
På arbeidsgiversiden fører dyrtid til økte kostnader for virksomheten, som igjen kanskje fører til at de må tenke nøye over hvordan de kan tilby konkurransedyktige lønninger og andre fordeler. Mange bedrifter har vært «kreative» med sine kompensasjonsmodeller. Vi ser stadig eksempler på tilbud om ikke-monetære fordeler som benyttes for å forbli attraktive. Blant det vi ser mest av er tilbud om fleksibel arbeidstid, muligheter for videreutdanning, og en god work-life balance.
Talentmobilitet i dagens økonomi
Når det gjelder mobiliteten i arbeidsmarkedet, har dyrtiden ført til en viss forsiktighet blant både arbeidstakere og arbeidsgivere. Tidligere kunne mange enkelt flytte på seg mellom ulike roller eller sektorer, spesielt hvis de fikk bedre tilbud. Nå er situasjonen mer kompleks.
For mange arbeidstakere er risikoen for å bytte jobb høyere i en tid med økonomisk usikkerhet. De er mer tilbøyelige til å forbli i jobber der de har trygghet og stabilitet, snarere enn å satse på noe nytt som kan innebære en risiko. Selv om Norge har et relativt stabilt arbeidsmarked, har økonomiske svingninger som disse stor innflytelse på kandidatens beslutningsprosesser når det gjelder jobb-bytte.
Tiltrekning og rekruttering av talenter
For bedrifter som ønsker å tiltrekke seg talenter i denne situasjonen, er det viktig å ha en helhetlig strategi. I dagens marked er det ikke nødvendigvis nok å tilby høyere lønn. Bedrifter må fokusere på å bygge et sterkt arbeidsgivermerke som appellerer til det arbeidstakere virkelig verdsetter i disse tider, som stabilitet, fleksibilitet og karrieremuligheter. Med økt fjernarbeid og digitale løsninger kan også arbeidsgivere nå talenter på tvers av geografiske grenser, noe som åpner opp for en mer global talentpool.
Videre er det viktig å forstå at selv om kandidater kan være mer tilbakeholdne med å flytte på seg, er det også mange som søker muligheter for personlig utvikling, faglige utfordringer og meningsfylte arbeidsoppgaver. Dette gir arbeidsgivere en mulighet til å skille seg ut ved å tilby nettopp dette i tillegg til den økonomiske kompensasjonen.
Strategier for å møte utfordringene
Norske arbeidsgivere bør tilpasse seg de økonomiske forholdene og være proaktive i møte med de utfordringene dagens talentmarked medfører. Det kan inkludere:
- Fokus på fleksibilitet: Arbeidstakere verdsetter fleksibilitet mer enn noensinne, enten det er gjennom hybrid- eller fjernarbeidsmodeller eller gjennom tilpasning av arbeidstid til individuelle behov.
- Videreutvikling og opplæring: Tilby attraktive karriereutviklingsprogrammer og muligheter for faglig vekst. Dette kan hjelpe arbeidstakere å føle seg sikrere på lang sikt, selv i et utfordrende økonomisk klima.
- Sterkt arbeidsgivermerke: Bygg og vedlikehold et sterkt arbeidsgivermerke som understreker stabilitet, gode arbeidsforhold og en sterk bedriftskultur.
Selv om dyrtiden har gjort det vanskeligere å tiltrekke og flytte på kandidater, kan arbeidsgivere som forstår markedet og tilpasser seg realitetene, fortsatt tiltrekke seg de beste talentene. Det handler om å skape en helhetlig strategi som inkluderer økonomisk konkurransedyktighet, men også et sterkt fokus på fleksibilitet, utviklingsmuligheter og et positivt arbeidsmiljø.
I tider med økonomisk usikkerhet vil de mest fremtidsrettede bedriftene være de som kan se forbi lønnspakken og tilby en helhetlig arbeidshverdag som virkelig tiltrekker og beholder de rette talentene.
