RPO er inhouse rekrutteringsstøtte. Dette er hensiktsmessig av mange årsaker, og flere av våre kunder foretrekker denne løsningen.

Det er flere vanlige feil som kan oppstå i en rekrutteringsprosess. Disse feilene kan påvirke både kvaliteten på de som blir ansatt og omdømmet til selskapet ditt. Å være bevisst på hvilke feil som kan oppstå er første steg mot å unngå dem.

Rekrutteringen er en avgjørende del av en bedrifts suksess, og dårlig rekruttering kan ha store skjulte kostnader.

Rekruttering av ledere er en viktig og utfordrende oppgave for en organisasjon. En leder er en nøkkelposisjon, og det er forbundet risiko ved disse ansettelsene.

Employer branding er en viktig strategi for å tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere i en organisasjon.

Begrepene nedbemanning og omstilling benyttes litt om hverandre. Hva er forskjellen, og hva bør man tenke på i en nedbemanningsprosess?

Rekrutteringsprosessen er viktig og den er tidkrevende. Dette vet vi!...

Hvordan kan man kvalitetssikre rekrutteringsprosessen? Og hvordan vurderes og kvalitetssikres kandidatene?

En rekrutteringsprosess er viktig – både fra arbeidsgivers og arbeidstakers perspektiv.

Omstilling er krevende, og det er ikke gøy å gi beskjed til en ansatt at vedkommende må slutte.

Torp Consulting AS har bestått kravene til NHO Services sertifiseringsordning «Revidert arbeidsgiver».

I en ansettelsesprosess er det viktig å gjøre en grundig vurdering av kompetanse før man søker etter og vurderer aktuelle kandidater.