Begrepene nedbemanning og omstilling benyttes litt om hverandre. Hva er forskjellen, og hva bør man tenke på i en nedbemanningsprosess?

Rekrutteringsprosessen er viktig og den er tidkrevende. Dette vet vi!...

Hvordan kan man kvalitetssikre rekrutteringsprosessen? Og hvordan vurderes og kvalitetssikres kandidatene?

En rekrutteringsprosess er viktig – både fra arbeidsgivers og arbeidstakers perspektiv.

Omstilling er krevende, og det er ikke gøy å gi beskjed til en ansatt at vedkommende må slutte.

Torp Consulting AS har bestått kravene til NHO Services sertifiseringsordning «Revidert arbeidsgiver».

I en ansettelsesprosess er det viktig å gjøre en grundig vurdering av kompetanse før man søker etter og vurderer aktuelle kandidater.